国家卫健委发文，为医务人员涨薪、放假、加强保护，加大对基层医疗卫生机构的投入力度……太多了，一大波福利来袭！

 

　　近日，国家卫健委发布《关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见》（以下简称《意见》），提出了一系列医疗利好政策，尤其对于改善医务人员福利待遇以及执业环境等，进行了大篇幅的着重强调。

 

　　小编挑重点为大家摘取了《意见》11项重大利好政策，我们一起来看看：

 

　　一、医联体绩效考核将基层医疗卫生机构能力提升列为重点指标

 

　　完善医联体绩效考核机制和指标体系，将基层医疗卫生机构能力提升列为重点指标，逐步探索将健康结果作为考核指标，促进医联体形成管理、责任、利益、服务共同体。

 

　　加强全科医生队伍建设，推进家庭医生签约服务。加强护士等其他基层卫生人员培训，提高基层医疗卫生机构医疗服务能力和质量。

 

　　全面提升基层医疗卫生机构服务能力，开展乡镇卫生院和社区卫生服务中心服务能力评价，加强乡镇卫生院特色科室建设，推动基层医疗卫生机构不断提升服务水平，改进服务质量，更好地发挥居民健康“守门人”作用。

 

　　重点提升基层医疗卫生机构医疗服务质量，落实患者安全管理的各项措施。

 

　　想彻底改善医疗秩序，提升医疗体系整体服务能力的关键是提升基层医疗机构服务能力，基层实力上去了，大医院自然也不会人满为患了。

 

　　二、加大基层投入力度，完善绩效工资制度

 

　　切实以基层为重点，加大对基层医疗卫生机构的投入力度，改善居民就医条件，不断夯实我国医疗卫生服务体系的基础。进一步深化基层卫生综合改革，落实“两个允许”，完善绩效工资制度，激发运行活力，提高基层卫生人员的积极性。

 

　　三、合理安排医务人员休息休假

 

　　医务人员期待已久的假期来了！

 

　　各医疗机构要严格落实《劳动法》《职工带薪年休假条例》《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，合理设置工作岗位，科学测算医务人员工作负荷，根据测算情况合理配置医务人员，既满足医疗服务需求，又保障医务人员休息休假时间，同时确保医疗质量和医疗安全。

 

　　医务人员按照规定享受带薪年休假，因工作需要不能实行的，经医务人员本人同意，按照国家有关规定，对延长工作时间、应休未休的年休假支付相应工资报酬。

 

　　四、提高医务人员薪酬待遇，编制内外同岗同酬

 

　　严格落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，推动公立医院薪酬制度改革试点扩面提升深化，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员实现同岗同薪同待遇。

 

　　建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。落实风险较高、工作强度较大的特殊岗位薪酬待遇并给予适当倾斜。

 

　　五、加强医务人员劳动安全卫生保护

 

　　医闹和伤医事件不仅严重影响医疗秩序和社会秩序，还伤了医务工作者的心。因此，《意见》强调加大对医疗机构和医务人员职业危害及劳动安全卫生防护的教育，引导医疗机构重视医务人员的劳动安全卫生保护，加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配置，做好职业暴露后的应急处理。

 

　　强化医务人员劳动安全自我防护的意识，通过规范医疗操作、疫苗接种、放射防护、物理隔离等方式，减少医务人员在职业环境中可能受到的危害。

 

　　二级及以上医院应当在公安机关指导下，建立应急安保队伍，开展必要的安检工作，安装符合标准要求的监控设备。医疗机构实行住院患者探视实名登记制度，有条件的医疗机构应当配合公安机关在医疗机构内部设立警务室，确保患者与医务人员的人身安全。会同公安等部门严厉打击涉医违法犯罪活动。

 

　　六、落实医务人员的社会保险权，购买医疗责任险

 

　　只保护医务人员人身安全还不够，医疗保险也必不可少。

 

　　《意见》提出要有效保障医务人员享有社会保险与福利。医疗机构应当按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，依法为医务人员缴纳各项社会保险费和住房公积金，落实医务人员的社会保险权益。

 

　　鼓励有条件的医疗机构按照法律法规和有关规定为医务人员建立补充保险。根据医务人员承担的医疗服务风险，购买医疗责任险。

 

　　如此，医务人员便有了双重保障，可以更加安心地进行医疗活动。

 

　　七、社会办医统一纳入医疗质量管理体系 加强监管

 

　　深化“放管服”改革，为社会办医发展创造良好政策环境，将社会办医统一纳入医疗质量管理体系加强监管，不断满足人民群众多样化健康服务需要，提供更高质量、更加安全的医疗服务。

 

　　八、医院研究重大问题应当充分听取医务人员意见

 

　　医院研究经营管理和发展的重大问题应当充分听取医务人员意见，调动医务人员参与医院管理的积极性。推进院务公开，落实医务人员知情权、参与权、表达权、监督权。

 

　　九、加强医务人员的人文关怀

 

　　医疗机构应当加强以关心关爱医务人员为重点的文化建设，各级负责同志应当主动深入临床一线，与医务人员交朋友，着力改善医务人员工作环境和后勤保障条件，关注医务人员身心健康。

 

　　通过提高职工餐饮质量、改善值班保障条件、开展假期子女托管、提供青年职工公寓、协助新进职工落户、定期开展职工体检等方式，解决医务人员后顾之忧，使医务人员舒心、顺心、安心地开展工作。

 

　　十、做好医务人员的培养培训，改善培训期间待遇

 

　　巩固落实住院医师规范化培训制度，积极参与专科医师规范化培训制度试点，加大对毕业后医学教育的政策倾斜和投入力度，调动教学双方积极性主动性创造性，提高人才培养质量。

 

　　改善相关人员培训期间的福利待遇，落实带薪休假制度。医疗机构要积极为医务人员职业发展创造有利条件，拓展职业发展空间。

 

　　十一、医务人员满意度成为院长绩效考核重要指标

 

　　要将医疗机构相关工作落实情况纳入绩效考核指标，提高医务人员满意度在院长绩效考核中的比重，以患者满意度作为评价医疗服务工作的重要标准，切实抓好督促落实。

 

　　医疗机构要按照国家统一部署，结合实际情况，严格落实各项任务。各级专业学协会要充分发挥党和政府联系医务人员的桥梁纽带作用，维护医务人员权益，团结医务人员推动医疗服务高质量发展。

 

　　最后《意见》再次强调：协调推进实施医疗服务价格改革和薪酬制度改革，充分体现医务人员技术劳务价值，体现“多劳多得、优绩优酬”，激励医务人员以饱满的热情投入到医疗服务工作中，更好地为人民群众健康服务。

 

　　纵观《意见》，全篇文字直白、通俗易懂，明明白白告诉各级部门以及医疗机构：提升医务人员薪酬待遇，激发医务人员积极性，切实保障医务人员合法权益！

 

　　是时候了，医务人员的美好时代到来了！